Ранее для аналогичных целей использовалась другая процедура – аттестация рабочих мест. Но с течением времени ее алгоритм морально устарел, так что больше не отвечал требованиям рынка, а также экономики вообще. Поэтому он был заменен новым механизмом, позволяющим корректно оценить реальные условия, в которых трудятся работники, и компенсировать вредоносное воздействие вредоносных факторов производства на их здоровье, самочувствие, работоспособность, если такие факторы присутствуют.
Основная цель специальной оценки условий труда
Иногда можно услышать, что спецоценка проводится для организации объективного контроля за состоянием условий работы персонала. Однако это не совсем верно: ведь контроль не решает тех задач, которые стоят перед обществом. Точнее будет сказать, что специальная оценка условий труда осуществляется в целях общего снижения заболеваемости и смертности среди работающих граждан, а в конечном счете – улучшения качества их жизни. Эта общая цель достигается посредством решения нескольких практических проблем, которые большей частью возлагаются на работодателей.
Практические цели проведения СОУТ
Если общая цель проведения СОУТ на предприятии понятна, то для понимания механизмов ее достижения потребуется рассмотреть несколько аспектов, которые затрагивает эта процедура. Для этого потребуется обратиться к статье 1 426-ФЗ, в которой сказано, с какой целью проводится СОУТ. В этом разделе нормативного акта отмечается, что она организуется для контроля за выполнением обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий для работников, занятых выполнением своих должностных функций.
С точки зрения разных аспектов организации труда, связанных с СОУТ, в первую очередь потребуется отметить выполнение общей оценки его параметров, а также планирование рисков. В этом отношении можно уточнить, что специальная оценка условий труда проводится с целью контроля за уровнем профессиональных рисков. Он может повлечь введение ограничений на выполнение наиболее опасных трудовых задач для некоторых категорий работников.
Второй важный аспект – сама организация работы. Результаты спецоценки используются здесь для:
- организации обязательных медицинских осмотров для отдельных групп работников в соответствии с действующим законодательством;
- расчета нормативов, обеспечения сотрудников защитными средствами, сокращающими воздействие негативных производственных факторов на их здоровье;
- организации регулярного мониторинга состояния условий труда на предприятии;
- разработки и внедрения мер по обеспечению социально-бытового обслуживания сотрудников предприятия.
Третий аспект значения итогов спецоценки – разработка мероприятий, призванных компенсировать сотрудникам, которые трудятся на позициях с вредными или опасными условиями, негативный характер такого воздействия. Речь идет не только о материальной компенсации, но и о мерах, которые нацелены на поддержание нормального состояния их здоровья, а также предотвращение более серьезных следствий. В список таких мер входят:
- разработка и внедрение комплекса операций по улучшению условий труда в компании;
- установление положенных по закону гарантий или компенсаций работникам, которые трудятся в сложных условиях;
- расчет и оплата в установленные сроки дополнительных тарифов на страхование сотрудников от несчастных случаев или профессиональных заболеваний, уплачиваемых в Фонд социального страхования;
- рассмотрение и урегулирование причин и последствий несчастных случаев, аварий, травм и других форс-мажорных ситуаций.
Наконец, последний аспект, которому нужно посвятить внимание, - это сбор и распространение данных о выполнении спецоценки и ее результатах. Согласно действующему порядку здесь стоит выделить:
- информирование сотрудников об условиях труда на их рабочих местах;
- подготовку и передачу отчетности в уполномоченные государственные органы, включая Государственную трудовую инспекцию, ФСС и другие.
Каждый из этих вопросов важен для достижения конечной цели – снижения смертности и заболеваемости на рабочих местах, а также улучшения качества жизни работающих граждан.