Энциклопедия по специальной оценке труда. Всё про СОУТ
В этом материале мы постарались подробно осветить все аспекты спецоценки. Эксперты Центра сертификации «Безопасность» поделились информацией о том, как эффективно организовать процедуру и соблюсти все правила, чтобы не навлечь штрафы.
Оставьте заявку на проведение СОУТ
Что такое СОУТ?
За этой аббревиатурой скрывается понятие обязательной оценки условий труда (УТ). Она представляет собой комплексный контроль, призванный установить характер УТ, где трудится служащий, и определить, оказывают ли они нежелательное действие. Принципы проверки регламентируются двумя основными нормативами: общефедеральным зак. № 426 и прик. № 817н от Министерства труда.Федеральный закон о специальной оценке условий труда
Первый и основной ФЗ, устанавливающий правила процедуры. Он был подготовлен еще в 2013 г. и начал действовать с 1 января 2014 года. По этому закону ОУТ заменила аттестацию, которая раньше применялась для проверки рабочих позиций. С тех пор в ФЗ неоднократно вносились редакции, призванные сделать меру более эффективной.33н: методика проведения специальной оценки условий труда
Спецприказ за этим номером приняли практически одновременно с ФЗ с номером 426. Он устанавливал методику производства операций исполнителем. Он действовал в течение десятка лет и в 2024 г. был отменен по причине начала действия следующего приказа с номером 817н, устанавливающего обновленные правила.Методика проведения специальной оценки условий труда 817н
Этот обновленный приказ начал применяться 1 сент. 2024 и установил отредактированный алгоритм. Он в большей степени соответствовал текущей экономической и социальной ситуации. Для него установлен ограниченный период действия – до 1 сент. 2030 года. До наступления этой даты ответственное ведомство разработает обновленные правила, учитывающие произошедшие в государстве изменения.
Факторы проведения специальной оценки условий труда
В составе алгоритма производится всесторонняя проверка присутствия и степени действия нижеследующих факторов технологической среды:физические - характеристики микроклимата, аэрозоли, оказывающие фиброгенный эффект, виброакустику, характеристики световой обстановки,
- ионизирующие и неионизирующие лучи;
- химические;
- биологические;
- тяжесть трудового процесса;
- его напряженность.
Вредные и опасные факторы СОУТ
Для каждого из параметров и их составляющих методикой, утвержденной приказом № 817н, устанавливается соответствующая измерительная шкала. В приложении № 2 к данному нормативно-правовому документу приводится классификатор, определяющий разрешенные и вредоносные уровни действий параметров. На базе этого классификатора для каждой трудовой позиции определяется класс вредности.Оставьте заявку на проведение СОУТ
Классы СОУТ
Действующее законодательство выделяет четыре группы этих параметров:- 1-й (оптимальный) – влияние нежелательных факторов производственно-технологической среды на исполнителя отсутствует или пребывает в пределах разрешенных нормативов;
- 2-й (допустимый) – некоторый уровень нежелательного действия имеется, но он достаточно низок, чтобы работник мог самостоятельно восстановиться уже к началу очередной смены;
- 3-й (вредный) – негативное действие производственно-технологической обстановки таково, что работник не успевает самостоятельно восстановиться к началу очередной смены. Эта категория включает четыре подпозиции, которые серьезно различаются по воздействию на исполнителя;
- 4-й (опасный) – действие характеристик среды угрожает жизни исполнителя или критическим образом ухудшает его здоровье.
Классы условий труда по СОУТ
3-й класс, относящийся к вредным, объединяет четыре подкласса. Для них оценивается собственный уровень воздействия на исполнителя, характеризующийся следующими признаками:- 3.1 – работник, подвергшийся действию негативных факторов, в состоянии самостоятельно восстановиться, но это требует больше времени, чем до начала очередной смены;
- 3.2 – при долгой работе (от 15 лет) у сотрудника развивается первоначальная или легкая ступень профзаболевания;
- 3.3 – у исполнителя быстро развиваются проф.заболевания легкой и средней ступени;
- 3.4 – у сотрудника быстро проявляются тяжелые стадии проф.заболеваний, приводящие к утрате общей трудоспособности.
Цена СОУТ
Для специальной оценки условий труда цена на законодательном уровне не устанавливается: уполномоченные органы, которые предлагают такие услуги, наделены правом определять ее самостоятельно. В ЦИЭС «Безопасность» стоимость начинается от 700 рублей за позицию и рассчитывается по ряду параметров: сложность техпроцессов на предприятии, число обследуемых позиций и проч.| Категория обследуемого места | Средняя цена |
| Офис | 700 - 1300 рублей |
| Бюджетные и образовательные учреждения | 700 - 1700 рублей |
| Медицинские учреждения | 1100 - 2900 рублей |
| Производство и энергетика | 1200 - 2100 рублей |
| Транспорт, химическая промышленность | 1400 - 3400 рублей |
Оказание услуг по СОУТ
Такие услуги по проведению специальной оценки условий труда разрешено оказывать лишь проверенным учреждениям, внесенным в спецреестр Минтруда. Присутствие в базе является свидетельством того, что фирма удовлетворяет всем критериям, которым обязаны отвечать исполнители в этой сфере.Преимущества ЦИЭС «Безопасность»
Наш центр внесен в реестр Минтруда в качестве уполномоченного исполнителя работ по спецоценке: это означает, что он полностью соответствует действующим критериям и в состоянии качественно выполнять эти задачи. Большое количество отзывов удовлетворенных заказчиков и серьезные навыки в таком направлении – важные преимущества нашего центра. В ЦСБ производят СОУТ по цене 1 рабочего места от 400 рублей при высочайшем качестве работ.Кем проводится специальная оценка условий труда
Фирма, предлагающая сервис, должна пройти проверку для включения в спецреестр Минтруда. Она проверяет соискателя на выполнение критериев, приведенных в стат. 19 основного ФЗ:- спецоценка – единственное или одно из главных направлений деятельности по уставу;
- профильная измерительной лаборатории в составе фирмы;
- минимум 5 штатных экспертов со специализированным образованием.
Кто проводит специальную оценку условий труда
Непосредственным исполнением установления присутствия нежелательных производственно-технологических факторов и силы их воздействия занимаются подготовленные эксперты, которые прошли обязательную аттестацию. К ее прохождению допускаются соискатели, которые:- имеют высшее образование;
- изучили профильную программу по данному направлению объемом от 72 уч.часов;
- имеют практический опыт в этой сфере не меньше трех лет.
В каких случаях проводят СОУТ?
Это необходимо при регистрации новой фирмы либо создании новых мест на уже существующем предприятии. В дальнейшем действия руководства будут зависеть от результатов первой процедуры. Так, если проверка установила, что УТ, в которых служит работник, не представляют опасности для его здоровья, то фирму могут освободить от контроля. Для этого ей потребуется заполнить спецдокумент – декларацию о соблюдении нормативных требований, и предоставить ее в территориальный отдел трудовой инспекции. Пока в компании не случится форс-мажорной ситуации, например, несчастного случая или выявления профзаболевания, декларация будет продолжать оставаться действительной, и проводить повторную спецоценку не потребуется.Когда УТ для персонала далеки от безвредных, проводить контроль придется каждую пятилетку.
Оставьте заявку на проведение СОУТ
Срок специальной оценки условий труда
Сроки проведения СОУТ на рабочих местах зависимы от обстоятельств. При формировании нового бизнеса ее выполняют за 12 мес. со дня регистрации учреждения. Аналогичный срок применяется при создании новых позиций в уже существующей компании. Если же речь идет о повторной спецоценке, она выполняется в течение пяти лет с даты прошедшего мероприятия – если компания не освобождена от этой обязанности.Цель СОУТ?
Основная цель этого мероприятия – обеспечить государственный контроль за УТ, что автоматически влияет на сохранение трудоспособности населения. Исполнение соответствующих работ регулируется на федеральном уровне и проверяется профильными надзорными органами – Госинспекцией по труду.
Роль работодателя при проведении СОУТ
Производить проверку самостоятельно работодателю не разрешается: это сделано, чтобы исключить злоупотребления и искажение данных, например, идентификацию позиций с опасными УТ как безопасных. Поэтому работодатель должен выбрать уполномоченного исполнителя, который выполнит требуемые задачи, передать ему требуемые сведения и дать возможность визита в компанию, а затем проверить и утвердить отчетность.Подготовка к проведению СОУТ
На предварительном этапе от заказчика потребуется:- сформировать уполномоченную комиссию, которая подготовит список постов для ОУТ и определит, какие из них рассматриваются как аналогичные – это позволит обследовать только часть из них и тем самым сэкономить ресурсы компании. Также комиссия будет готовить документацию для выдачи экспертам и следить за ходом работ;
- подобрать уполномоченный центр и подписать договор;
- проследить, чтобы исполнитель отправил сообщение о начале проекта в общефедеральную базу учета ОУТ.
Комиссия по специальной оценке условий труда
Комиссия по СОУТ – это орган, формируемый руководством учреждения до старта проекта. Она создается, чтобы выполнить подготовительные шаги по комплектованию бумаг и сбору списка исследуемых позиций, проследить за работой экспертов из исполняющего центра.Состав комиссии для специальной оценки условий труда
Стандарты по членству установлены стат. 9 основного ФЗ. Число ее участников не может быть четным – это упрощает интерпретацию голосований. Она формируется из штатных кадров предприятия, включая СОТ и участников профсоюзной или другой организации, представляющей интересы служащих.Кто возглавляет комиссию по проведению СОУТ
Члены комиссии по проведению СОУТ выбираются работодателем из числа штатного персонала, а возглавлять ее будет он сам. При необходимости он может передоверить свои полномочия ответственному лицу, например, директору учреждения. Напомним, для комиссии по проведению СОУТ количество участников, считая главу, требуется сделать нечетным.Приказ о комиссии о проведении СОУТ
Членский состав подтверждается приказом главы фирмы. Служащие, входящие в него, знакомятся с содержанием лично, подписывая бумагу об ознакомлении. Это становится свидетельством того, что они в курсе функционала, налагаемого на них фактом включения в число участников.
Результаты проведения специальной оценки условий труда
По итогам замеров, выполненных на проверенных позициях, консультанты исполняющей организации определяют присутствие нежелательных факторов, воздействующих на персонал. После этого они соотносят их с действующими гигиеническими стандартами и делают вывод о том, к какому классу относится конкретная позиция. Информация по всем проверенным постам фиксируется в формате сводного отчета.Оставьте заявку на проведение СОУТ
Действия работодателя после проведения СОУТ
После окончания контроля и приемки отчетной документации работодатель должен:- опубликовать данные об итогах контроля на своем интернет-портале – в рамках 30 календ. дней с даты приемки отчета;
- познакомить работников с ними под подпись – в аналогичный срок;
- предоставить сведения об итогах в ФСС – до завершения квартала;
- создать и внедрить комплекс льгот и компенсаций для кадров, которые работают во вредоносных УТ.
Последовательность проведения СОУТ
Алгоритм проведения СОУТ достаточен сложен и включает целый ряд важных шагов. При этом крайне важно правильно соблюсти их последовательность, чтобы не нарушить правила организации мероприятия. В противном случае его результаты могут быть признаны недействительными, что повлечет за собой применение к работодателю ответственности за непроведение ОУТ. Поэтому эксперты ЦИЭС «Безопасность» рекомендуют обращаться только в организации со значительным опытом работы и хорошими отзывами, чтобы быть уверенными, что персонал выбранного исполнителя безукоризненно справится с этой задачей.
Этапы специальной оценки условий труда
Их список имеет нижеследующий вид.- Заказчик выбирает исполнителя из числа компаний, которым разрешено заниматься этой деятельностью, и заключает с ним договор.
- Исполнитель передает сведения о старте проекта во ФГИС, получает идентификационный номер.
- На предприятии формируется комиссия, которая будет заниматься этими вопросами.
- В ходе взаимодействия компания-исполнитель получает комплект документации, освещающей УТ в компании.
- Стороны утверждают график в рамках договора.
- Эксперты уполномоченного органа посещают предприятие для замеров.
- Результаты замеров идентифицируются и исследуются на предмет определения класса УТ.
- По итогам оформляется пакет отчетности, который выдается для приемки заказчику.
- Заказчик принимает отчетность.
- Исполнитель отправляет итоги во ФГИС.
- Заказчик выполняет обязанности, налагаемые законодательством: информирование кадров, посетителей сайта и госорганов о полученных выводах.
Порядок проведения специальной оценки условий труда
Он выстраивается по договору, подписанному контрагентами. В нем должны прописываются финансовые договоренности, ответственность участников, основные обязанности, порядок разрешения форс-мажорных ситуаций и другие типовые разделы. В качестве приложений к договору стоит использовать дополнительные документы, которые используются для регулирования хода работ.Оставьте заявку на проведение СОУТ
Программа специальной оценки условий труда
Выполнение всех операций в рамках заключенного договора должно осуществляться в рамках разработанной программы. В ней прописываются все детали взаимодействия между сторонами, включая график всех визитов и обработки документации, последовательность этапов, обязанности сторон и др. вопросы. Целесообразно оформить программу в формате приложения к договору, чтобы зафиксировать согласие обеих сторон.
Последовательность проведения специальной оценки условий труда
Этапы в рамках разработанного алгоритма должны осуществляться в согласованном порядке. Если этот алгоритм требует изменений, сторонам придется четко обсудить их характер и принять допсоглашение к ранее подписанному договору, в котором отразятся согласованные новации.Приказ о специальной оценке условий труда
Для инициации процесса на предприятии необходимо создать и запустить соответствующий приказ с росписью директора. В нем находятся все сведения о начинающейся ОУТ, включая сроки и характер участия персонала. Уведомление о приказе доводится до всех сотрудников под роспись.Карта СОУТ
Это особая форма, предназначенная для фиксации параметров УТ. Она оформляется для отдельных типов трудовых мест, то есть в одной карте могут фиксироваться УТ на всех позициях, являющихся аналогичными. Информация о количестве таких мест прописывается в карте.Она оформляется по специальному образцу, показанному в прил. № 3 к приказу № 817н. Помимо информации о числе обследованных мест, в нее включаются данные о:
- структурном подразделении;
- номере ЕТК, по которому определены названия должностей сотрудников;
- кодовых значения должностей;
- численности сотрудников и их принадлежность к особым категориям;
- номерах СНИЛС служащих;
- оборудовании и материалах;
- результатах ОУТ с определением класса с использованием защитных приспособлений;
- компенсациях, предоставляемых персоналу, занятому во вредоносных УТ;
- предложениях по улучшению положения служащих;
- сведения о лицах, составивших и подписавших отчетность.
Изменения в СОУТ
Процедура регулярно пересматривается и дополняется с тем, чтобы обеспечить ее большую результативность. В течение последних нескольких месяцев наиболее важными изменениями эксперты считают:- возможность сообщить идентификационный номер проекта во ФГИС лично работодателю – в дополнение к ранее доступным способам, то есть отправке номера заказным или электронным письмом;
- необходимость получить согласие комиссии на измерение идентифицированных вредоносных факторов;
- возможность вносить предложения по измеряемым величинам со стороны сотрудников;
- право самостоятельно проводить контроль микропредприятиям.
Внеплановая СОУТ
Руководитель фирмы обязан устроить процедуру в плановом порядке при создании новых позиций и по прошествии 5 лет после предыдущего мероприятия, если фирма не освобождена от повторения этого процесса. Но иногда это делается внепланово: такие случаи приведены в стат. 17 профильного закона.Случаи внеплановой специальной оценки условий труда
Список таких обстоятельств нижеследующий:- формирование новых постов;
- изменение стандартов техпроцесса, влияющих на вредность УТ, включая смену технологий или техники;
- замена типа или содержания сырья;
- смена типов СИЗ;
- получение руководством компании соответствующего указания надзорного органа;
- авария, произошедшая в учреждении;
- обоснованное предложение представителей служащих.
Срок внеплановой специальной оценки условий труда
Для первых двух обстоятельств, то есть ввода новых позиций или смены технологии либо техники, нормативный срок выполнения спецоценки во внеочередном порядке составляет 1 год. Для остальных на это отводится не больше полугода.Отсутствие оснований для проведения внеплановой СОУТ
Другие изменения, которые не влекут реального изменения характера УТ, не требуют обязательного внеочередного мероприятия. Например, оно не понадобится при смене наименования фирмы, наименования должности, занимаемой человеком, и в некоторых других обстоятельствах. Однако здесь важно понять, действительно ли такое изменение является формальным либо оно повлияет на состояние производственно-технологической среды. Решение о контроле в каждом случае выносится комиссией.Оставьте заявку на проведение СОУТ
Периодичность специальной оценки условий труда
Этот параметр различается по причинам его исполнения. Для планового и внепланового порядка нужны разные сроки, которые должны одинаково строго соблюдаться. В противном случае к работодателю, нарушившему установленные правила, будут применены санкции, предусмотренные действующим законодательством.Периодичность проведения плановой СОУТ
Планово эта процедура устраивается раз в пятилетку. Однако если выводами первоначальной проверки в фирме установлены исключительно нормальные УТ, такая обязанность снимается, пока не произойдет серьезных проблем - например, аварии или указания контролирующего органа о новой ОУТ. Такое послабление становится возможным, если работодатель правильно оформил и вовремя подал декларацию о выполнении нормативов.Для организаций, где имеются также вредные и опасные УТ, такое послабление не работает: им придется производить мероприятие каждые 5 лет.
Периодичность проведения внеплановой СОУТ
Эта мера реализуется при особых обстоятельствах. Для большинства таких ситуаций законодательством введен шестимесячный срок. Но если необходимость внеплановой ОУТ вызвана открытием новых постов или сменой техпроцессов, этот срок увеличивается до 12 мес.
Методы и методика специальной оценки условий труда
Методика СОУТ – это совокупность приемов и правил, применяемых для данной процедуры. Полное ее описание содержится в приказе Минтруда № 817н. Этот правовой акт включает:- собственно описание методики;
- классификатор, согласно которому устанавливаются классы УТ;
- формы документации, составляемой в ходе и по окончании работы;
- инструкции по подготовке документации.
Виды специальной оценки условий труда
Выделяются ее нижеследующие типы:- первичная – при регистрации новой организации либо новой позиции;
- повторная – при истечении пятилетнего срока для заведений с нежелательными УТ либо наступлении особых обстоятельств в организациях, где присутствуют только нормальные раб. места;
- внеплановая – при наступлении особых ситуаций, указанных в ФЗ.
Документы по специальной оценке условий труда
Бумаги, сопровождающие контрольный алгоритм, составляются не в произвольном формате, а по установленным образцам. Основные из есть в прил. 3 к приказу № 817н. В следующем прил. № 4 приводится подробный инструктаж по обработке всех типов документации.Документы о проведении специальной оценки условий труда
Комплект бумаг, входящих в отчетность, есть в стат. 15 ФЗ № 426:- информация об уполномоченном производителе работ;
- лист и карты обследованных позиций;
- протоколы обследований, включая исследование эффективности применения СИЗ;
- сводная ведомость итогов ОУТ;
- список рекомендованных инструментов улучшения положения работников;
- экспертное заключение;
- при наличии – замечания и возражения персонала компании-заказчика.
Акт о проведении СОУТ
Приведенный выше список документов, требуемых законодательством, является исчерпывающим. Однако дополнять его в целях улучшения эффективности отчетности не запрещено. Так, эксперты рекомендуют дополнительно к вышеозначенному пакету оформлять акт, фиксирующий факт выполнения всех работ и отсутствие претензий сторон друг к другу.Протокол проведения специальной оценки условий труда
Еще один дополнительный документ, включаемый в состав комплекта, - протокол реализованных замеров. В нем фиксируются сведения обо всех значениях замеренных показателей, что позволяет объективно установить силу действия нежелательных факторов и точно определить классы УТ.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда
Это главный итог всей работы экспертного учреждения, поэтому он должен содержать все важные сведения, полученные ею при взаимодействии с заказчиком. В отчете обязательно должны фигурировать нижеследующие блоки:- данные об исполнителе;
- список позиций, подвергшихся проверке;
- комплект карт ОУТ;
- сводная ведомость;
- предложения по улучшению положения персонала.
Оставьте заявку на проведение СОУТ
Срок утверждения отчета о проведении СОУТ
Актуальная правовая база не содержит четких указаний относительно того, сколько времени отводится работодателю на изучение и утверждение полученного отчетного комплекта. Этот вопрос решается по договоренности между субъектами. После приемки заказчик сообщает об этом компании-исполнителю в течение 3 раб. дней.
Требования специальной оценки условий труда
Все операции в рамках процесса должны осуществляться по нормам действующего права. Невыполнение того или иного норматива приведет к применению серьезных мер административного свойства.Нарушение порядка проведения СОУТ
Это правонарушение – особый вид проступка, отдельно предусмотренный частью 2 стат. 5. 27. 1 КоАП РФ. Существенно, что данный раздел Кодекса предусматривает аналогичные наказания и за невыполнение правил, и за полное непроведение ОУТ. Поэтому работодателю, который заказывает мероприятие, важно тщательно выбрать исполнителя, который знает все требования к организации процедуры.
Штраф за нарушение проведения СОУТ
Штраф за нарушение порядка ОУТ различается в зависимости от типа виновного лица, а также от того, является ли данное правонарушение первичным или повторным:- для должностного лица – 5 - 10 т. р. на первый раз и 30 - 40 т. р. повторно. Во втором случае наказание могут сменить на дисквалификацию продолжительностью 1 - 3 г.;
- для ИП – аналогичные штрафы либо прекращение работы до 3 мес. при повторном нарушении;
- для юрлица - 60 - 80 т. р. впервые и 100 - 200 т. р. повторно либо прекращение работы до 3 мес. во втором случае.
Упрощенный порядок проведения СОУТ
Упрощение оценочного алгоритма возможно несколькими путями. Три из них доступны всем категориям учреждений без исключения:- возможность оценивать лишь часть позиций от общего числа тех, которые признаны аналогичными. Для этого необходимо, чтобы все такие места были абсолютно идентичны по всем параметрам, включая график работы сотрудников. В этой ситуации разрешается проверять только 20% от их числа – но при этом общее количество обследуемых объектов должно составлять не меньше двух;
- возможность не повторять контроль для компаний с нормальными УТ – до тех пор, пока на предприятии все остается в порядке, и только при подаче декларации, свидетельствующей о соответствии штатных позиций установленным государственным требованиями;
- возможность не производить проверку, если компания использует труд только надомного или удаленного персонала, то есть не отвечает за состояние их УТ.
Особенности проведения СОУТ
В общем правила ОУТ одинаковы для большинства компаний и не связаны с их масштабом, сферой деятельности и др. При этом, однако, в конкретных ситуациях некоторые особенности, которые нужно учитывать на этапе организации.Проведение СОУТ на микропредприятии
Таким работодателям разрешили проводить проверку самостоятельно, не привлекая уполномоченных организаций. Это разрешено, если фирма одновременно:- относится к микропредприятиям, то есть имеет доход не больше 120 мил. руб. в год и штатную численность не больше 15 чел.;
- имеет основной код ОКВЭД, относящий ее вид деятельности к списку разрешенных (в нем сейчас 20 направлений);
- не имеет рабочих мест с вредоносными УТ.
Проведение СОУТ в организациях
Для юрлиц, не относящихся к микропредприятиям, выполнение ОУТ становится обязательным. Фирма может использовать перечисленные выше возможности для ее упрощения и удешевления, однако в этой ситуации важно соблюсти все правила, чтобы избежать нарушений и признания итогов работы недействительными.Проведение СОУТ в школах
Школьные образовательные организации подчиняются общим правилам контроля. Однако следует помнить, что вне связи с итогами этой работы педагоги будут продолжать пользоваться гарантиями, положенными им по праву, - удлиненным отпуском, досрочной пенсией и проч.Проведение СОУТ в ДОУ
В дошкольном заведении важно правильно сформировать орган, сопровождающий процедуру. К роли главы целесообразно привлечь заведующего либо его заместителя, а участниками сделать членов администрации и экспертов по ОТ.Вопрос-ответ
Мы подготовили краткую выжимку из обширного текста, приведенного выше. Если у вас нет времени на прочтение полного материалы, здесь вы найдете для себя полезную информацию, дающую ответы на основные вопросы.
Как часто проводить плановую СОУТ?
По плану она производится раз в пятилетку. Но фирмы, в которых имеются только позиции с нормальными УТ, освобождаются от этой обязанности при своевременном предоставлении правильно заполненной декларации, подтверждающей соблюдение госнормативов.В каком случае провести внеплановую СОУТ?
Это потребуется при существенном изменении параметров техпроцесса, влияющих на степень вредоносности УТ, а также введении новых постов, получении указания ГИТ или предложения представителей коллектива, смене СИЗ или после аварии.
Время проведения специальной оценки условий труда
После создания новой фирмы произвести контролирующее мероприятие следует за 12 мес. с даты государственной регистрации.Частота проведения специальной оценки условий труда
Она организуется раз в пятилетку, если фирма не освобождена от этой обязанности.Что обязан сделать работник при проведении СОУТ?
Роль сотрудника в этом алгоритме сводится к предоставлению доступа к своему посту для производства замеров. Также ему дается право вносить предложения относительно характера параметров, требующих обследования.